Kriteria Penilaian CAT CPNS
Metode penggunaan
tes CAT (Computer Assisted Test) dimaksudkan untuk mengurangi bahkan
menghilangkan ataupun mencegah adanya praktek penCALOan dalam menentukan
kelulusan dalam tes Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS).
Dengan menggunakan
sistem CAT, tes dapat dilaksanakan lebih cepat, efektif, efisien, akuntabel,
obyektif, transparan serta menghindari terjadinya rekayasa dalam penerimaan
CPNS yang sering terjadi beberapa tahun terakhir. Peserta tes yang mencapai
nilai tertentu atau memenuhi standar nilai dinyatakan berhak mengikuti tes
tahap selanjutnya. Penilaian dilakukan dengan menggabungkan total nilai atau
dengan passing grade yang telah ditetapkan dengan jumlah soal sebanyak 100 soal dan total
nilai tertinggi 500.
Anda belum mengetahui apa itu CAT, silahkan baca disini
Anda belum mengetahui apa itu CAT, silahkan baca disini
Dalam sistem
CAT, ada tiga materi tes yang yang dilakukan terdiri dari :
1. Tes
Pengetahuan Umum,
2. Tes
Inteligensi Umum atau Tes Substansi Kepegawaian/Instansi, dan
3. Tes
Karakteristik Pribadi,
Dalam Sistem
CAT CPNS, Setiap pelamar CPNS akan mendapatkan kesempatan mengerjakan soal
dengan alokasi waktu 105 menit, terdiri dari 15 menit pertama penjelasan umum
dan simulasi, 90 menit selanjutnya pelaksanaan ujian untuk menjawab 100 soal.
Penilaian untuk setiap jenis CAT
Penilaian yang dilakukan dalam sistem CAT CPNS adalah sebagai berikut :
Sumber : BKN
*Materi Kompetensi Dasar
**Materi Tes Kompetensi Kepegawaian